--天津分公司人力行政部行政司机张文革
刚入职鸿星尔克时，张文革任仓库司机一职，白驹过隙，转眼间他也将迎来在天津分公司的第十个年头，而他也成为了天津分公司最年长的员工，九年间随着天津尔克成立分公司后不断壮大，各个部门、流程、分工趋于细化，张师傅先后就职于商品部、仓储部、人力行政部等多个部门。他为人随和，对于工作认真负责，任何人只要有需求，他总能在第一时间给予帮助，因此大家都习惯直接称他“张师傅”。
除了做好部门采买、报销、宿舍管理的工作，还24小时时刻待命协同副总经理完成巡店和突发状况用车需要。因此，张师傅已经习惯了周末以及节假日不能与家人团聚，因为他深知这些时间是副总经理奔赴一线工作检查、节前备战、激励员工、终端冲刺销售的重要时刻。而他也用一流的驾车技术、超强的安全意识、善于沟通外联的处事技巧以及守口如瓶的职业道德完成领导交办的各种工作。9年默默付出这可能比不上那些某一时间段或时间点的突发事迹给人的印象直观鲜明，但是看似平凡的时间维度，却演绎了最为耀眼的事迹。
每年7、8月份正值汛期的时候，滨江道地铺店常常由于地势低导致被淹的险情出现，每每当店员们惊慌失措的时候，张师傅都会闻讯赶到，抢救货品，构筑沙袋工事。后来问过张师傅为什么每每都会那么及时赶到，张师傅说：“每到这两个月汛期的时候，我都是会提前在车上准备好抢险需要的工具，因为高发期所以我都提前准备好，做好防范措施。”记得那时候又一次水已经倒灌进店里，眼看深度就要到达鞋架的最底层了，然而还有很多货品没有抢出来，张师傅及时赶到后，趟着水仅10分钟就将所有最低层的货品抢出，避免了近万元的货品损失。而张师傅也累的坐在一边直喘粗气。然而并没有停歇，就赶往了下一个店铺。
2011年，总部推行“德才并举、共同成长”的人才战略，提倡员工进行学习和再教育的思潮，张师傅带头响应，成为学习大军中最年长的学员，张师傅总说：“尔克是一个年轻的团队，我虽然年纪大了，但我心态年轻，我要积极进取，也起到一个榜样的作用。”张师傅怎么说的也是怎么做的，在学习期间，大家总能发现一位一有空闲时间就会拿着一本书仔细阅读的“学生”。
今年圣诞节，就在大家都共度佳节的时候，张师傅跟着分总却奔波在道路上，由于店铺数量多，区域大，跨度广，张师傅几乎每天跑600公里的路程，然而在安全的情况下，在道路上耽误的时间是那么短，以致每次都超出预定的巡店数量。
9年的时间，张师傅见证了天津尔克从一个办事处成长为一个负责管理华北地区的成熟分公司。分公司也见证了他每一阶段的成长蜕变。他说：“公司为我提供了生存、工作和学习的土壤，我理应为公司的和谐、发展尽微薄之力。”
从张师傅身上不难体会出他那份爱岗敬业的至高境界。坚守的少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些进取的工作态度；抱着知足、感恩、努力的责任心，把工作做得尽善尽美的工作情怀。而这也会触发我们的态度和积极性，相信只要我们大家每一个人都爱岗敬业、团结协作、不断学习，一定可以为公司创造灿烂美好的明天，同时我们的人生也会随着公司的辉煌而灿烂。