尽职尽责，勇于担当——记石家庄分公司行政司机靳东伟
靳东伟，石家庄分公司人力行政部司机，2012年入职，6年来在行政司机的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨的默默工作，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。也许有人会说“价值观典范奖”应该属于那些为公司带来业绩，带来销售收入，带来技术、管理、机制、组织重大变革为公司创造巨大效益，带来融资现金流或者节省了重大成本或费用的关键岗位人才。当我们抬头仰望的时候发现“价值观典范”离我们如此之远，在分公司这个层面感动我们的恰恰是一个个在自己工作岗位上默默耕耘，没有做出惊天伟地的事业却因为在自己岗位上尽职尽责的值守，推动分公司正常运营，帮助分公司业绩提升的平凡岗位上做出不平凡工作的人。靳东伟正是这群人中的一员。作为分公司的岗位胜任担当，安全担当，勤奋担当，石家庄分公司推荐靳东伟为2018年价值观典范奖候选人。
作为行政司机基本上分总到哪就要服务到哪，每年的春节、双旦、端午、五一、十一、中秋、双十一等等销售旺季，其他的周末或大型活动，分总巡店脚步到哪行政司机就要开到哪，不分日夜，不分早晚，不分工休。3年的军队历练和多年在政府机关的驾驶员经历，打造了靳东伟作为行政司机驾驶技术精湛、职业素养过硬、道德品质优良的工作作风。石家庄分公司，管理半径不长，从石家庄到最远的县170公里，石家庄行政车辆每年行驶里程8万公里左右，平均每天行驶260公里，靳东伟6年来保持了40多万公里无安全事故的记录。作为“安全担当”，一次次快捷、安全的将分总、各部门同事以及来访的各位集团领导和同事带到目的地，完成各项任务，在间接为公司创造效益的同时，也为很多的家庭带来着平安与幸福。
作为行政司机早期晚归是不可避免的，石家庄到厦门一般都是廉价航空，每年4季的订货会考虑到差旅费用，分公司一般都是订早上7点起飞的春秋航空，这就决定了每年至少有4次靳东伟需要早上4点起床接上领导和参加订货会的同事送到机场。如果当天有其他部门用车还要正常出车；终端门店在新开店、重装开业、整改、或大型活动中分总经常需要亲临现场，晚归就成了家常便饭，靳东伟月均加班时数超过60小时，一旦外出晚上8、9点甚至10点以后回到石家庄基本上就是常态；在终端门开店陈列、特卖上货、门店整改等等的场景中也时常看到靳东伟的身影。
分公司的运营过程中不可能总是顺风顺水，每次一逆境中陪伴在分总身边的除了相关的部门经历就是分总的行政司机。2014年新分总上任不久整改措施引起部分督导反弹，分总和人事经理半夜被带到指定地点谈判，东伟是司机；2015年无极二店违规的店长仰仗地头蛇的身份囚禁督导，占据门店，分公司得到消息后晚上十点分总带领分公司各部门男性负责人从石家庄赶到无极县，解决完问题已到凌晨两点，东伟是司机；2016年1月炼油厂点撤店，分总和撤店的同事被无良房东和店长阻挠，一直闹到当地派出所，东伟是司机；2016年元氏店因直转联，索要经济补偿的店长带领七名导购员将分总锁在店内，双方闹到110出面才将围观人员遣散，东伟是司机……
石家庄分公司办公室三辆车的加中转仓的厢货的车辆管理均由靳东伟来负责，分公司车辆的油卡、ETC、年检、维修保养、以及证照的时效等等工作，东伟管理得井然有序，车辆的油耗和维修费用的控制也相当合理，既保证的车辆状况的良好，又合理进行了费用的管控。自身的行政司机的职责在一次次的巡店、集团访客接待、紧急事件出车的过程中以快捷、安全的驾驶进行了诠释。作为“岗位胜任担当”他当之无愧。