法务部自2009年9月成立，从原来的仅有的2个人，发展到现在的9个人，他们都是来自各所政法高校的精英，拥有丰富律师执业经验的法律人，他们运用专业的法律知识，结合鸿星尔克具体运作发展的实际情况，以及在与各个部门详细沟通了解的基础上，梳理各部门产生的法律风险，提出具体的风险防控措施；解答集团及各分公司的各类法律咨询，处理各类法律纠纷集团，2015年法务部共处理各类案件约30多件，为集团赢得及节省的金额共计人民币约4289万元，同时对集团内个别人员的贪腐行为进行查办，达到正本清源、宏扬正气的目的。
简单：1、与集团人力行政部门进行全方面的沟通，梳理出适合集团及各个分公司使用的各类合同、表单，有效的降低劳动争议的发生。对于集团及各个分公司人力部门所遇到的具体问题都可直接与法务部人员沟通，使问题得到有效、快速的解决，并且法务小伙伴不仅进行耐心细致的解答，并且还积极跟进事情最后处理的结果，并从中总结经验，提炼风控措施，避免事件再次发生，法务部人员均得到集团及各分公司人力部门的高度认可。
务实：2、2010年武汉分公司位于咸宁市通山县有一个门面，因房东擅自涨租，我司不同意，房东即关闭店铺，当时给公司造成了较大损失，之后我司在当地法院起诉该房东，房东在当地颇有关系，不仅给办案法官施加压力，还恶人先告状，反诉分公司，使的该案多次开庭，且即使一审胜诉，案件到二审阶段，房东通过关系使该被发回一审重审，房东还到当地的公安机关报案，公安机关无理立案，使法官以此为由中止了案件的审理，一般情况案件到了这里很多专业律师都无计可施了，但法务部的小伙伴没有放弃，多次往返通山县，最终在大家的努力下，该案件在今年恢复审理，且经过一审、二审均以我司胜诉告终，现也已执行到部分款项，该案件历经五年，法务部每位小伙伴都为该案件奔走出力，他们本着一切以集团的利益为首要前提，且遇到再多困难也不放弃的精神，运用法律武器竭力维护集团的利益不受任何的侵害。
企业文化宣贯及推广计划执行情况总结（可另附材料数据说明，800字以内）：
法务部每季度都开展企业文化践行的活动，并且在2015年7月开展了企业文化知识竞赛，以及2015年10月开展了企业文化理念考试，同时很好的完成了之前所拟定的业务践行计划，在开展企业文化活动中，大家都很积极参与，团队学习的氛围浓厚，也将企业文化中所提出的简单、务实、高效的理念运用至实际的工作中去，达到很好的学习效果，圆满的完成了企业文化宣贯及推广计划